Một khảo sát mới của BlackRock (BLK) cho thấy 76% người lao động Mỹ tham gia kế hoạch hưu trí lo ngại thế hệ của họ sẽ kém chắc chắn hơn về thu nhập khi nghỉ hưu so với thế hệ trước, tăng mạnh từ mức 67% năm 2021. Khảo sát thực hiện cùng Escalent trên 1.312 người từ ngày 15/4 đến 16/5/2026, hé lộ nhu cầu ngày càng lớn với các sản phẩm tạo thu nhập hưu trí, mảng kinh doanh mà BlackRock và nhiều nhà quản lý tài sản đang đẩy mạnh.

Dòng tiền chảy vào sản phẩm annuity

Theo Morningstar, tài sản trong các chiến lược target-date có kèm annuity đã tăng lên 44 tỷ USD tính đến cuối tháng 3/2026, từ mức 25 tỷ USD một năm trước đó. Dù vậy, con số này vẫn chưa tới 1% trong tổng quy mô hơn 4.800 tỷ USD của các target-date fund cuối năm 2025, tức vẫn còn rất nhỏ so với tiềm năng.

Vì sao nhà đầu tư cần chú ý

Bộ Lao động Mỹ vừa đề xuất quy định giúp doanh nghiệp dễ bổ sung tài sản thay thế, gồm annuity, vào các kế hoạch 401(k) và 403(b). Loạt ông lớn như BlackRock, JP Morgan Asset Management, Fidelity, Vanguard và TIAA đều đang mở rộng dòng sản phẩm này, mở ra mạch doanh thu phí mới và là động lực tăng trưởng dài hạn đáng theo dõi trên thị trường cổ phiếu.