Báo cáo Chief People Officers' Outlook tháng 5/2026 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) chỉ ra rằng thách thức cấp bách nhất của thị trường lao động toàn cầu không phải thiếu người, mà là thiếu khả năng kết nối đúng kỹ năng với đúng vị trí. Chiến lược tuyển dụng dựa trên kỹ năng được xem là giải pháp then chốt.

AI từ giai đoạn chuẩn bị sang triển khai

Nếu vào giữa năm 2025, các giám đốc nhân sự (CPO) tập trung xây nền tảng cho chuyển đổi AI, thì một năm sau, trọng tâm thảo luận đã chuyển sang câu hỏi: AI thực sự thay đổi lực lượng lao động như thế nào. Doanh nghiệp đang đối mặt với những câu hỏi cụ thể: vị trí nào sẽ bị thay thế, kỹ năng nào cần bổ sung và làm thế nào để đào tạo lại nhân viên hiện tại, thay vì sa thải rồi tuyển mới.

Địa chính trị ảnh hưởng đến nhân sự

Báo cáo nhấn mạnh một xu hướng mới: địa chính trị không còn chỉ xoay quanh dòng thương mại và công nghệ mà đang trở thành cuộc đua thu hút nhân lực, kỹ năng và nhân tài. Phân mảnh địa chính trị, biến động kinh tế và AI đang đồng thời tái định hình chiến lược nhân sự toàn cầu, buộc doanh nghiệp phải linh hoạt hơn bao giờ hết trong cách tuyển dụng và giữ chân nhân tài.