Một nghiên cứu mới từ Viện Lãnh đạo Doanh nghiệp Yale (CELI) do Giáo sư Jeffrey Sonnenfeld dẫn đầu chỉ ra rằng mối đe dọa lớn nhất của AI không phải là làn sóng sa thải ồ ạt, mà là sự biến mất âm thầm của các vị trí dành cho người mới vào nghề. Kể từ cuối năm 2022, tỷ lệ việc làm của nhóm mới vào nghề trong các ngành chịu tác động của AI đã giảm 16%.

Ngành công nghệ chịu ảnh hưởng nặng nhất

Tin tuyển dụng lập trình viên giảm tới 53% so với đỉnh cuối 2022. Tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên ngành khoa học máy tính ở mức 7-7,8%, tương đương với các ngành nhân học và mỹ thuật. Các vị trí đang dần biến mất gồm kỹ sư phần mềm tập sự, nhân viên dịch vụ khách hàng, môi giới cấp thấp và trợ lý nhân sự. Tỷ lệ người lao động tin rằng họ có thể tìm được việc giảm từ 70% năm 2022 xuống còn 28%.

Doanh nghiệp chọn tối ưu thay vì tuyển mới

C.H. Robinson xử lý khối lượng công việc tăng 29% dù cắt giảm 30% nhân sự. Salesforce (CRM) cắt giảm 4.000 vị trí chăm sóc khách hàng sau khi AI xử lý được một nửa tương tác. Morgan Stanley ước tính 37% vị trí bất động sản đối mặt với nguy cơ bị thay thế. Nghiên cứu khuyến cáo các trường đại học cần chuyển trọng tâm từ kỹ năng kỹ thuật sang tư duy phản biện và khả năng thích ứng, trong khi doanh nghiệp cần bảo toàn lộ trình phát triển cho nhân sự trẻ thay vì chỉ tối ưu năng suất ngắn hạn.