Tòa phúc thẩm thành phố Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, vừa phán quyết việc một công ty công nghệ sa thải nhân viên với lý do AI thay thế vị trí của anh là trái pháp luật. Đây được coi là phán quyết mang tính bước ngoặt về quyền lao động trong kỷ nguyên AI tại Trung Quốc.

Từ vị trí giám sát chất lượng AI đến cảnh bị cắt 40% lương

Anh Chu từng làm giám sát chất lượng tại một công ty công nghệ ở Hàng Châu, chuyên kiểm tra độ chính xác của câu trả lời từ các mô hình ngôn ngữ lớn, với mức lương 300.000 nhân dân tệ (khoảng 43.900 USD) một năm. Khi AI đảm nhận phần lớn công việc của anh, công ty chuyển anh sang vị trí thấp hơn và cắt giảm 40% lương.

Tòa án phán quyết rằng lý do công ty đưa ra không thuộc các trường hợp được phép sa thải theo luật lao động Trung Quốc, như thu hẹp kinh doanh hay khó khăn vận hành. Các chuyên gia pháp lý đánh giá đây là tín hiệu tích cực cho quyền lợi người lao động, nhất là khi giới lãnh đạo Bắc Kinh đang đẩy mạnh ứng dụng AI trong mọi ngành nghề.