Một bước ngoặt đáng chú ý đang diễn ra trên thị trường lao động Mỹ: làm việc từ xa giờ đây quan trọng hơn mức lương. Trong một cuộc khảo sát gần đây, 24% người lao động cho biết làm việc remote là động lực chính khiến họ chuyển công ty, vượt qua mức lương cao hơn (21%) và cân bằng công việc-cuộc sống (20%). Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong ưu tiên của người lao động sau hai năm điều chỉnh thị trường.

Người lao động sẵn sàng cắt giảm lương để có tính linh hoạt

Để có được sự linh hoạt này, rất nhiều người sẵn sàng chấp nhận hy sinh tài chính. Gần 40% lực lượng lao động Mỹ nói rằng họ sẽ chấp nhận chỉ 95% mức lương hiện tại nếu được phép làm việc remote. Con số này còn cao hơn trong ngành công nghệ: nhiều chuyên gia tech sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn tới 25% để được làm việc hybrid hoặc toàn bộ từ xa. Xu hướng này buộc các nhà tuyên dụng phải cân nhắc lại chiến lược nhân sự, bởi lợi ích linh hoạt giờ đây có giá trị thương mại thực sự trên thị trường cạnh tranh.

Tác động lên chiến lược tuyển dụng toàn cầu

Nhìn rộng hơn, 36% các vị trí việc làm được đăng tuyển toàn cầu hiện nay cung cấp các lựa chọn hybrid hoặc remote. Điều này cho thấy các công ty đang điều chỉnh để cạnh tranh trong một nền kinh tế mà nhân tài không chỉ tìm kiếm một mức lương cao, mà còn tìm kiếm chất lượng cuộc sống và tự do làm việc. Đối với các nhà quản lý nhân sự, thách thức mới là cân bằng giữa chi phí lương và lợi ích linh hoạt để giữ chân nhân viên hàng đầu.