Báo cáo JOLTS tháng 2 từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy tỷ lệ tuyển dụng thực tế rơi xuống 3,1%, thấp nhất kể từ tháng 4/2020, dù số vị trí mở vẫn ổn định ở mức 6,9 triệu. Nói cách khác, doanh nghiệp vẫn đăng tuyển nhưng chần chừ ký hợp đồng, tạo nên hiện tượng 'đóng băng tuyển dụng ẩn'.

Tín hiệu trái chiều

Số người tự nghỉ việc giữ ở 3 triệu, cho thấy người lao động không dám nhảy việc. Sa thải ổn định ở 1,7 triệu, nghĩa là doanh nghiệp cũng không cắt giảm ồ ạt. Bức tranh tổng thể là thị trường lao động 'đông cứng': không ai tuyển, không ai bị đuổi, không ai dám đi. Điều này khớp với khảo sát Gallup gần đây cho thấy chỉ 28% người Mỹ tin đây là thời điểm tốt để tìm việc làm.

Nguyên nhân sâu xa

Giới phân tích cho rằng bất ổn từ chiến tranh Iran, thuế quan leo thang và lãi suất cao khiến doanh nghiệp hoãn quyết định tuyển dụng dù vẫn có nhu cầu. Báo cáo việc làm tháng 3 với 178.000 vị trí mới cho thấy nhu cầu lao động chưa biến mất, nhưng tỷ lệ chuyển đổi từ đăng tuyển sang tuyển thực đang chậm đáng lo ngại.