Trong khi các tập đoàn công nghệ lớn cắt giảm vị trí cho người mới vào nghề với lý do AI có thể thay thế, doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ đang lặng lẽ trở thành cứu cánh cho thế hệ cử nhân mới. Theo báo cáo của nền tảng quản lý nhân sự Gusto, khoảng 974.000 người mới tốt nghiệp đại học, trong độ tuổi 20-24, sẽ được các doanh nghiệp có dưới 50 nhân viên tuyển trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 9/2026.

Những nghề ít bị AI thay thế

Điều thú vị là hai nhóm công việc tăng trưởng mạnh nhất lại nằm ở hai thái cực: kỹ sư AI và kỹ sư sáng lập (founding engineer) tăng nhanh nhất, nhưng ngay sau đó là các vai trò thực địa như quản lý hiện trường (field manager) và kỹ thuật viên dịch vụ (service technician), những công việc đòi hỏi sự hiện diện vật lý mà AI không thể thay thế.

Xu hướng tuyển dụng đảo chiều

Các vị trí từng được xem là "tấm vé vàng" sau tốt nghiệp, như phân tích tài chính, kỹ sư phần mềm và trợ lý nghiên cứu, nay đã giảm mạnh tỷ trọng tuyển dụng dành cho người mới ra trường. Doanh nghiệp nhỏ lại đánh giá cao kỹ năng giao tiếp và khả năng thích ứng với công nghệ của thế hệ trẻ, thay vì chỉ tập trung vào tự động hóa.