Khi chi phí bảo hiểm y tế tăng vọt lên mức hai chữ số, các doanh nghiệp Mỹ bắt đầu cắt giảm chế độ nghỉ phép thai sản có lương, một phúc lợi từng được coi là bất khả xâm phạm trong cuộc chiến giữ chân nhân tài. Zoom vừa giảm thời gian nghỉ cho người sinh con từ 22-24 tuần xuống 18 tuần, còn người không trực tiếp sinh con từ 16 tuần xuống 10 tuần.

Khi giám đốc tài chính vào cuộc, mọi khoản đều có thể bị cắt.

Theo các chuyên gia tư vấn phúc lợi, khi mức tăng chi phí y tế chạm hai chữ số, giám đốc tài chính buộc phải rà soát toàn bộ gói phúc lợi. Khi lập ngân sách cho năm 2027, thông điệp rõ ràng: "mọi khoản đều có thể bị cắt". Các chính sách nghỉ phép từ 4 đến 12 tuần trở thành mức cân bằng bền vững hơn.

Doanh nghiệp điều chỉnh chính sách về sát mức luật bang

Nhiều bang của Mỹ đã mở rộng chế độ nghỉ phép có lương theo luật, thường khoảng 12 tuần. Vì vậy, doanh nghiệp điều chỉnh chính sách nội bộ cho sát mức này thay vì cao hơn nhiều so với quy định. Dù vậy, các chuyên gia không kỳ vọng doanh nghiệp bỏ hoàn toàn phúc lợi này vì nghỉ phép thai sản vẫn là yếu tố quan trọng với lao động trẻ có gia đình.