Bộ Lao động Mỹ (DOL) ngày 26/3 ban hành dự thảo quy định mới đề xuất tăng đáng kể mức lương tối thiểu cho người lao động visa H-1B, H-1B1, E-3 và chương trình chứng nhận lao động PERM (EB-2/EB-3). Mục tiêu là thu hẹp khoảng cách giữa lương lao động nước ngoài và lao động Mỹ cùng vị trí.

Thay đổi cách tính lương chuẩn

Dự thảo điều chỉnh phương pháp tính "lương phổ biến" dựa trên khảo sát Thống kê Việc làm và Tiền lương (OEWS), vẫn duy trì cấu trúc bốn bậc lương hiện hành. Các doanh nghiệp vẫn có thể sử dụng khảo sát lương tư nhân làm phương án thay thế. Thời gian góp ý công khai kéo dài 60 ngày từ 27/3.

Tác động đến lao động công nghệ

Nếu được thông qua, quy định mới sẽ ảnh hưởng lớn đến ngành công nghệ, nơi sử dụng nhiều visa H-1B nhất. Các công ty buộc phải trả lương cao hơn cho nhân sự nước ngoài, giảm động cơ dùng chương trình visa để cắt giảm chi phí nhân công. Đối với lao động Việt Nam tại Mỹ theo diện H-1B, đây là tin tích cực vì lương sàn được nâng lên.