Gần 80.000 nhân viên công nghệ đã mất việc từ đầu năm 2026, khiến đây trở thành một trong những đợt tái cơ cấu lao động lớn nhất kể từ giai đoạn bùng nổ tuyển dụng thời đại dịch. Gần một nửa số cắt giảm được gắn nhãn liên quan đến trí tuệ nhân tạo và tự động hóa, nhưng thực tế phức tạp hơn nhiều.

AI: lý do hay cái cớ?

Riêng trong tháng 3, khoảng 15.000 vị trí bị cắt giảm tại Mỹ được quy cho AI, tương đương 1/4 tổng số lượt sa thải. Tuy nhiên, phân tích sâu hơn cho thấy AI đang bị dùng như một "cái cớ thuận tiện" để che đi những nguyên nhân thực sự: tuyển dụng ồ ạt dẫn đến dư thừa nhân sự, sai lầm chiến lược và nhu cầu thị trường thay đổi.

Hiệu ứng domino

Khi các hãng công nghệ lớn bình thường hóa việc lấy AI làm lý do cắt giảm nhân sự, vô hình trung tạo "vỏ bọc" cho các công ty khác làm theo. Xu hướng này gây lo ngại cho thị trường việc làm toàn ngành, dù nhiều vị trí bị cắt thực chất thuộc nhóm trùng lặp chức năng hoặc sản phẩm không còn ưu tiên, không phải bị robot thay thế.