Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực tế thay vì bằng cấp đang lan rộng tại Mỹ, với 65% nhà tuyển dụng áp dụng phương pháp này cho các vị trí khởi điểm trong năm 2026 theo khảo sát của Robert Half. Người lao động có kỹ năng AI được trả lương cao hơn 56% so với nhóm không có kỹ năng này.

Khoảng cách đào tạo AI

Dù 78% doanh nghiệp báo cáo đang sử dụng AI, chỉ 25% nhân viên được đào tạo chính thức về công nghệ này. Đây là thách thức lớn nhất của các tổ chức trong năm 2026: làm thế nào để giúp lực lượng lao động sử dụng AI hiệu quả mà không khiến khoảng cách kỹ năng ngày càng nới rộng. Những người chủ động trau dồi kỹ năng có tỷ lệ được mời phỏng vấn 59,3%, cao hơn 10 điểm phần trăm so với nhóm không học thêm.

Ngành nào cần người nhất?

Y tế chiếm 72% tăng trưởng việc làm mới dù chỉ chiếm 11% lực lượng lao động, tiếp theo là an ninh mạng, năng lượng sạch, xây dựng hạ tầng và sản xuất bán dẫn. Thị trường lao động Mỹ hiện ở trạng thái "ít sa thải nhưng cũng ít tuyển", khiến người tìm việc cần chiến lược bài bản hơn.